Bu makalede kademeli emeklilik sürecini ve merak edilenleri inceliyoruz. Emeklilikte Yaşa Takılanlar yasasının resmiyet kazanmasıyla birlikte, vatandaşların tüm dikkati tekrar kademeli emeklilik haberlerine çevrildi. Bilhassa 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olanlar, kendileri için yeni bir düzenleme talep ediyor.
Sistem nasıl işleyecek
Kademeli emeklilik, bireylerin sigorta başlangıçlarına göre öngörülen yaş ve prim şartlarını belirli bir sırayla tamamlamalarını sağlayan bir modeldir. Mevcut sistemde EYT eşiğinde kalanlar için bu model, emeklilik yaşının birdenbire değil, yıllara yayılarak yumuşatılmasını hedeflemektedir.
Çalışma Bakanlığı son durum açıklaması
İlgili bakanlık tarafından yapılan son açıklamalarda, sosyal güvenlik dengesinin gözetilmesinin birinci öncelik olduğu kaydedildi. Şu an için sistemde radikal bir reform gündemde olmasa da, uzman çalışmalarının yürütüldüğü biliniyor.
Muhtemel emeklilik yaş tablosu
Resmi olarak duyurulmuş bir yaş tablosu yayımlanmasa da, kamuoyunda konuşulan olası veriler şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadın sigortalılarda 43 yaş ve 6250 prim günü, erkek sigortalılarda 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Bayan çalışanlarda 46 yaş, Bay çalışanlarda 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, erkeklerde 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Düzenleme kimleri kapsıyor
Beklentilerin merkezinde, 1999 yılındaki yasa değişikliğinden sonra iş hayatına başlayanlar yer alıyor. Özellikle EYT fırsatını kısa sürelerle kaçıran “2000 sonrası SGK’lılar“, mağduriyetin giderilmesi adına bu yasanın yasalaşmasını umut ediyor. Yasa yürürlüğe girdiği takdirde 4A, 4B ve 4C ayrımı olmaksızın geniş bir kitlenin faydalanması bekleniyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000’den sonraki süreçte kademeli emeklilik için öngörülen liste 8 Eylül 1999 sonrasında SGK başlangıcı bulunan milyonlarca vatandaş için “bir günle 17-20 yıl kaybetme” durumu, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) öncülüğünde büyük bir hak arayışına dönüştü. Mevcut sistemde 2000-2008 arası girişliler hanımlarda 58, beylerde ise 60 yaş sınırına tabi iken, üzerinde çalışılan planlar bu süreci daha adil bir kademeye yaymayı hedefliyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in masadaki en önemli önerisi, sigorta başlangıç yılına göre yıllık bazda belirli bir yaş ve prim artışı hedefleyen eşitlikçi bir sistem.
99-00 arası başlayanlar: Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş ile başlayan bir basamak. 2008 Sonrası: Mevcut yapının 7 bin 200 ya da 9 bin günlük primle 50-52 yaş aralığına çekilmesi.
Temel Amaç: EYT kapsamı dışında kalanların karşılaştığı haksızlığı, yaş sınırlarını aşama aşama düşürerek çözüme kavuşturmak.
2026 Beklentileri: Yasalaşma Süreci Sosyal güvenlik uzmanlarına göre, 2026 yılının ilk yarısında konuşulması umulan muhtemel bir erken seçim süreci, emeklilik reformunun TBMM gündemine taşınmasını tetikleyebilir. Henüz resmi bir kanun metni ilan edilmese bile, Bakanlığın teknik çalışma yürüttüğü kulis bilgileri arasında yer alıyor.
